1 Dayセミナー「100の流行りを追う前に!幸福をつくり、個人と組織の能力が伸びる原理原則を学ぶ」を開催しました

Posted on 2020年5月18日2020年5月18日Categories 1 Dayセミナー   Leave a comment on 1 Dayセミナー「100の流行りを追う前に!幸福をつくり、個人と組織の能力が伸びる原理原則を学ぶ」を開催しました

 

 

2月18日(火)に、1 Dayセミナー
「100の流行りを追う前に!幸福をつくり、個人と組織の能力が伸びる原理原則を学ぶ」を都内で開催しました。

 

アドラー流メンタルコーチの清野裕之氏による、人間が能力を発揮するために必要な原理原則。今回は、昨年9月に行った講義内容をバージョンアップさせ、個人の能力を引き出すための原理原則に加えて、集団としての
パフォーマンスを高めるために必要な要素、健全な組織風土はどう作られるかなど、良い組織・良い会社を作るための組織の課題にも踏み込みました。

人間心理の本質に着目し、人はどういう状況に幸福を感じるか、幸福感を持つ人はなぜ能力を発揮しやすいのか、健康な集団と不健康な集団の要素は何か、健康な集団のパフォーマンスはなぜ高くなるのかを、講師自身の体験や身近な例を交えて平易な言葉で語る約2時間の講義でしたが、清野氏の穏やかで平易な語り口の説明に熱心に聞き入り、メモを取る参加者の皆さんの様子が大変印象的でした。

 

以下、講義後の参加者の感想をいくつかご紹介します。

「重要なエッセンスを分かりやすい言葉や実体験のエピソード、様々な事例を用いてせいぇ名してくださったので、さらに興味を持ち、深く勉強したいと思いました」(小売・管理職、男性)

「このような社外セミナーは初めて参加しましたが、大変気づきの多い2時間でした」(人材紹介・営業、女性)

「知らないことをたくさん聞くことができました。もっと人に興味を持ち、相手と関わって行こうと思いました」(情報システム・人事総務、女性)

「疑問に感じたことも実例でエピソードを添えて話してくれたので、納得感がありました。直感的に感じていたことが具体的な理解に繋がりました」(ITサービス・管理職、男性)

「前回も受講しましたが、定期的にinputし直すことの必要性を感じました」(人事サービス・経営企画、男性)

「もう少し深く学ぶ必要を感じました。またよろしくお願いします」(人事サービス・経営者、男性)

 

参加者の55%が「大変満足」、35%が「満足」、合計90%の方から「満足だった」と評価を頂きました。

 

今後も、様々なテーマの「1 Day セミナー」や、人に関わるマネジメントの本質と基本を学ぶ「基礎コース
(全6回)」や、経営の視点で人事を学ぶ「経営コース(全4回)」などを開催して参ります。

基礎コース(第5期)は5月より開講します。
ご興味ある方は以下のリンクをご覧ください。
https://peatix.com/event/1424247/view

 

良い組織、良い会社を創りたい。そう願う皆様の参加を、心よりお待ちしています。

 

 

 

 

 

 

 

9/10(火)人事の寺子屋主催 1Dayセミナーを開催しました。

Posted on 2019年9月11日2020年5月18日Categories 1 Dayセミナー   Leave a comment on 9/10(火)人事の寺子屋主催 1Dayセミナーを開催しました。

テーマは
『伸びなかった人材の能力が伸びる育成法』 
~アドラー心理学とコーチングでわかる、人が伸びる原理原則~  
でした。

 

・期待通りに社員が伸びない
・自発性、自律性が高まらない
・チャレンジ出来ない

こんな悩みはありませんか?

では人材が伸びるために必要なこととは何でしょうか。

今回こういった課題に対し、
アドラー心理学の理論とコーチングの実践的技術、
2つのアプローチ方法について講義が行われました。

セミナーを通して、
私たちの多くが人材育成の問題に直面しているにも関わらず、
育成方法に対し、間違った認識を持っていたことに気付きました。

皆さま楽しみながらも真剣に
集中してセミナーを受講されており、
会場内は外の暑さにも負けないくらいの熱気に。

ビジネスにおいて”人を育てる”という
新たなステージに立つとき、
実践的に活用できる多くの学びを
得られた‪1時間半となったのではないでしょうか。

セミナー後の懇親会でも
美味しいお料理やお酒に舌鼓を打ち、
様々なお話をしながら、
皆さま親睦を深めていらっしゃいました。  


人事の寺子屋では基礎コース、経営コース、トークイベントといった
様々なセミナーを随時開催しております。
ご興味のある方は是非お問い合わせください。

【人事の寺子屋とは】
人事の専門職を養成する講座ではなく、
経営の4大資源のうち「ヒト」の分野に特化した学びの場であり、
志を同じくする仲間づくりの場です。