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畑 敬子 代表取締役  CEO
国家公務員、専業主婦を経て、2007年民間企業へ入社。
人事歴20年。

スマイルズ、寺田倉庫など、個性あふれるユニークな
企業で
人事責任者、役員、外部団体の理事等を歴任。
2018年、HOP株式会社を設立。
「人事の寺子屋」主宰、
厚生労働省「職業能力評価基準」専属講師を務める。

「愛と戦略の人事」を標榜し、クライアント企業の
内部から
インプリメンターとして人と組織の最適化を
行う。

会社の垣根を超えたコミュニティ・イベントの企画運営、
オリジナルの研修、人事制度には定評がある。
夢は、「経営と人事」の力で、会社と社会を
良くすること。
ハッピーな人を増やすこと。
趣味は、旅、晩酌(ビール)
岩崎 春夫 代表取締役  COO
1979年三井物産入社。
繊維の輸入・国内営業、香港子会社社長、
投融資委員会事務局、ライフスタイル事業本部部長、
イタリア三井物産社長、内部監査部検査役を歴任。
30代前半で三井物産労働組合中央執行委員長、
イタリア在勤中は在イタリア日本商工会議所会頭を
務める。
また、日本内部監査協会委員として本邦内部監査基準の
改訂に当たる。
2014年寺田倉庫に転職し、常務取締役COOとして
同社の経営変革を支えた後、
2018年同僚の畑とHOP株式会社を設立。
国内外多岐にわたる企業の経営に関わってきた経験から、
企業の価値の源泉は人であるとの確信を得、
強く美しい会社の実現に取り組む。
愛読書はゲーテ。

 

Partner

清野裕之 アドラー流メンタルコーチ
アドラー心理学の理論をベースにしたプロコーチ
養成スクールを修了後、NLPや心理技術を学び、
経営者、起業家、アーティスト、オーナーシェフ、
一般会社員など、幅広いジャンルの人たちを対象に
コーチングを行い、能力開発や悩みの解決に
当たっている。
40回以上の開催実績がある「本当に自分らしい働き方を
知る方法」は満足率4.6点を超える人気講座。
HOPとコヨーテ共同開催の「人事の寺子屋」では、
コーチングの技法を使った能力開発や人材マネジメントの
講義が好評である。
菊池 龍之 株式会社コヨーテ代表取締役
採用コンサルティング企業日本データビジョン株式会社
(JDV)に在籍中、ブログを開設して
延べ300社を超える世界の採用事例を紹介するなど、
新たな採用のあり方を探求。
2011年、独立して株式会社コヨーテを設立。
ペルソナリクルーティング®という独自のメソッドを
開発して2,000社を超える企業に紹介するなど中小企業を
中心にユニークな採用支援活動を展開中。
特に地方の企業の採用支援に力を入れており、
活動は盛岡、鹿児島、沖縄に及ぶ。
講演やワークショップなども積極的に開催。
金田武朗 コクーンラボ株式会社
                                       代表取締役
                     バカンス研究所所長

三井物産株式会社にて主にスポーツ衣料分野の製品輸入、
ブランド導入、海外投資業務を担当。
シカゴ大学でMBAを取得し、帰国後は業務部で
ベンチャー投資やM&A事業に従事した。
2000年に同社退社。
株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの
創業メンバー、COOとして事業を立上げ、
マザーズ上場を実現させた。
2016年、コクーンラボ株式会社を設立し、
大企業もスタートアップ企業も熟知した
戦略コンサルティング活動を展開。
またバカンス研究所を設立し日本の長期バカンス普及にも取り組んでいる。

 

井上真里 採用・キャリアコンサルタント

 

東証一部上場企業2社で新卒・中途採用、教育に
約5年間従事し、2011年より個人向けに大学生や
20代30代中心に就職・キャリア相談や関連メディアでの
執筆・監修、法人向けにはWeb業界や成長企業を中心に
採用や研修企画を支援。
ライフワークとして100名超のメンバー制女性勉強会
Group Lessonの運営にも携わる。
著書「就活迷宮から抜け出すトビラ(TAC出版)」、
秘書検定準一級、国家資格キャリアコンサルタント。
三軒茶屋の美味しいパンとコーヒーが好き。